東森深度周報／家庭與工作的單選題 職場媽媽薪資均減1萬2

根據監察院報告，40到49歲職場婦女跟男性比較，月薪平均減退1萬2千塊。很多媽媽經常在工作和家庭之間蠟燭兩頭燒，孩子在學校生病要請假接送，導致現在台灣職場隱形歧視仍在，來看《EBC東森新聞》的調查報導。

中午休息時間一到，蘇小姐急忙起身，她要抓緊時間，去附近傳統市場採買。職業婦女蘇小姐：「藍莓沒有了嗎，為什麼我要的今天都沒有，要甚麼沒甚麼。」

蘇小姐是台灣職場婦女的縮影，總在工作、家庭之間辛苦的求取平衡，但讓人洩氣的是，根據監察院調查報告，40到49歲的職場女性，如果家裡有三歲以下幼兒，平均月薪會減少1萬2千塊，難道對女性來說，家庭與事業永遠是單選題？

婦女新知基金會秘書長：「大家很認定你會常請假，升遷就不會考慮她或是覺得她的貢獻沒那麼大，不會考慮在職場提拔她，這確實是很普遍的現象。」

的確，只要孩子在學校生病，經常是媽媽向公司請假接送，犧牲自己的時間、精力，卻換來看不見的職場隱形歧視，有人說這叫「母職懲罰」。

職業婦女米林：「同事小孩突發生病需要接送，主管就覺得，妳好像很常這樣，就會影響妳的工作，但是其實她也有加班做完，但主管就覺得，妳沒有坐在辦公室，就會擺臉色給妳看。」

另一位上班族米林，看到同事的前車之鑑，因此當她決定結婚生子後，果斷離開前公司，避免成為下一個「受害者」，事實上許多職場媽媽，找工作的唯一條件，是要能接送小孩，自己的專業、興趣已經不重要。

職業婦女蘇小姐：「老師打電話來，要妳去接走他的時候，一定要有人去接小孩，所以我就放棄我之前工作，不然我真的很喜歡那份工作，而且那份工作內，我還有很多事情還沒有機會完成，一些夢想沒有達到。」

甚至有些離開職場的女性，被迫選擇外送或兼職網拍，長久下來無法累積工作經驗和實力，將來想重返職場，更是難上加難。

婦女新知基金會秘書長：「學者研究，只要離開職場6個月，就很難重返職場，雇主覺得你跟社會脫節，你不用再回來。」

再加上台灣高工時環境，有小孩的女性常被認為無法配合加班，流失許多寶貴的升遷機會，雖然勞動部已把育兒留停津貼，提高到8成薪資，但媽媽們最有感的是育嬰假不夠彈性，無法因應臨時的請假需求，北歐國家如丹麥，育嬰假可以用時數申請；挪威則是全薪補助49周育嬰假；日本甚至還有企業，強制男性勞工，休一個月育嬰假，鼓吹育嬰平等。

人力銀行發言人：「去年政府有政策，最新政策是讓媽媽們，用天當單位請育嬰假，只有公家機關或是部分機關有。」

在台灣請育嬰假仍像被貼標籤，全球少子化各國都在搶「催生」，台灣政府除了要思考育嬰假的彈性空間、提升公托數，也應鼓勵企業辦托育中心，有了友善的育兒環境，才能挽救岌岌可危的生育率。