實習記者林妤庭／綜合報導
提早30天提離職有用嗎？一名網友發文表示，自己在30天前就已經在LINE上，以身體有狀況為由，向主管提離職，甚至壓了離職日，然而主管卻不願正面面對這件事，還回覆原PO「問題不大」，也沒有找人交接，讓原PO非常苦惱。而該貼文曝光後，引發網友共鳴，紛紛在底下留言，「有留底時間到走人就好」。
一名網友在Dcard發文表示，自己在30天前，在LINE上跟主管提離職，還慎重地壓了離職日，不過，原PO接著說，「主管好像都不正面面對這件事，我說身體有狀況，然後他還說問題不大？」讓原PO相當不解，認為自己都壓離職日，主管還是一副無關緊要，也沒有找人來交接，再加上正職員工只有原PO一人，公司也沒有其他人會做原PO的工作，「我離職日一定會離開不會再逗留耶，眼看時間一天天過去我有點緊張。」
對此，原PO補充，自己兩年半前就有提過離職，主管為來要慰留，對原PO說，「兩年內要讓這個『補特別執照的補習班』倒閉，兩年過去也沒倒，還增加項目，也沒增加人力，就讓我一個人用。」原PO在文末強調，「這次我認真離職也沒再（在）聽，我離職日到我一定要走」。
貼文曝光後，引發許多人的共鳴，「我是（上）一份工作離職也是，提離職然後快離職兩週前，問主管何時有空可以約談，結果他說：你真的要離職了喔？」、「我也是欸！之前有一間我提離職，沒多久護理長還問我怎麼沒跟老闆講，我就很困惑我明明就有講，結果老闆也只是再問一次離職時間。我就覺得傻眼，是以為我會當他員工一輩子，所以還不敢相信喔？」
其他網友表示要記得留下證據，「你直接嗆說我已經依法告知，不交接你家的事」、「你就訊息、信件提醒三次，寫明離職日、第一次預告的日期、提醒的日期，留底。時間到走人就好，管他後續怎麼樣」，也有人提醒，要用正式一點點方式告知，「誰會line提離職啊？你要傳一個正式的e-mail然後主管的主管也要cc，不然寫離職信，要親手交接」。
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