實習記者吳嘉汯／綜合報導
年後轉職潮來襲，離職程序成了不少人關注的焦點。近日一名網友發文求助，自己打算2月28日結束現職，3月1日到新公司報到。然而，因年資超過2年半，他查到應該提前20天提離職，但因擔心主管會要求找到接手人員才批准離職，讓他陷入兩難。話題一出，網友教他一招：「如果有任何不合法請打電話給勞動部或是1999檢舉！」
該名網友在Dcard上以「提離職的時間」為題發文，他透露，早有前輩遇到類似狀況，提離職時不斷被要求「找到接手者才能放行」，甚至從提出到正式離職拖了近2個月，讓他相當困擾。
為避免重蹈覆轍，他打算在2月8日同時以Line通知經理與主管，再準備A4紙張寫明離職日期，交由主管簽名確認，期間全程手機錄音。
貼文曝光後，網友紛紛留言表示，「記得要寫離職信件給主管，附件給人資，才不會被婊」、「你算的日期沒有錯，然後離職不需要經過資方同意，你只需要「告知」。我的話是會先跟我直屬主管講，然後跟人資講，然後寄信給直屬主管和人資～」、「離職預先告知老闆時記得留文字、時間記錄，保護自己！老闆不能不放人否則違反《勞基法》哦！」
還有網友指出，「妳的1/8是最晚提離職的時間點，要早點提也沒問題～ 然後就是證據留好留滿，line上提有文字證據，隔天約談也要錄音，如果公司想凹妳就拿《勞基法》出來談，順便說要休特休假，不給休而妳也想上班的話就請公司結算剩餘的特休金額給妳，有任何不合法請打電話給勞動部或是1999檢舉～」。
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