實習記者蔡明惠／綜合報導
在職場上工作久了，難免會遇到不契合的上司或同事，近日就有網友在Dcard版上分享，她跟主管提離職，主管卻要她看在過去同事對她的照護，挽留她多留一個半月，讓她回絕不了，但她覺得自己的身心狀態已經快要撐不下去，大喊真的想走，不知該怎麼再提一次離職。該文一出，網友直言有提前預告後，時間到了就能走人。
最近有網友在Dcard版上透露，她先前跟主管提離職，告知就做到預告期最後一天，主管卻問她這時間點提離職，是否有想過其他同事的感受？表示原PO說走就走，導致主管需要請產假的同事盡早回歸工作崗位，並承諾會再重新分配工作，想勸退離職念頭，要原PO再繼續做看看。
原PO無奈表示，因看在過去同事的照顧決定多留一個半月，回絕不了。但她坦言，現在已經感到身心俱疲，一開始是做好完全準備才開口提離職，沒想過會遇到這種狀況，也在思考年後要不要再提一次離職。
貼文發出後，許多網友留言直呼，「如果有提前預告，離職期限到了，還不讓你走，可以去勞工局申訴」、「你已經預告了，那他就應該在預告後的期間僱用好新人，做好新的業務分配」、「交接文件要做好要雙方簽名，不然小心被告，預告期過了，之後就狂請假」、「時間到直接走就好，記得留好跟對方提離職的證明（訊息/紀錄）」。
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