記者盧逸峰／台北報導
勞動布霸凌案讓公務員職場問題備受關注，更遭質疑公務員升遷是優先講究血統是否純正。民眾黨立委吳春城指出，勞動部事件使勞逸不均等公職環境的黑暗面浮上台面，相較於早期即使是在威權時代，依舊有公務員能勇敢建言，現在似乎都沒人敢說話，整個公務體系成了古人所說的：「大臣持祿而好諛，小臣畏罪而結舌」。
吳春城29日在審查考試委員人事案時，詢問委員被提名人鄧家基如何維持公務體系中立。鄧家基回答說，行政中立是找回公務人員文官體系尊嚴非常重要的工具，未來如果有機會，將推動公務體系的人員、資源不要靠向政黨，公務人員參加政黨活動也不能逾越相關規範。
吳春城也舉例，即將重返白宮掌權的美國前總統川普找了馬斯克要成立「政府效率部」，還要大砍聯邦政府四分之三部門，他詢問鄧家基，如何以考績來提升公務員士氣效率及汰除不適任的公務員？鄧家基回答，考績法一直被認為被主管當成做人情的工具，成為公務體系一大弊病，考績制度不應該限定只有幾個人能獲得甲等，而是工作表現應該獲得甲等的就應該給甲等，未來考試院應朝此方向推動改革，對於工作表現不好的公務員，主管也應該勇於打「丁等」將之淘汰，確實落實考核功效，才能激勵同仁以及吸引外面民間的人進入公務體系。
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