新鮮人即將投入職場　先就業意願達六年新高！

就業意願六年新高　 熱門行業：科技、餐旅、金融　 65%嚮往外商　

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成六的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅佔了4.4%。

同時計畫先就業的比例，也高於去年的95.1%，反彈至六年來的新高水準！（2012年為71.4%；2013年為89.3%；2014年為90.7%；2015年為94.3%；2016年為95.2%；2017年為96.2%；2018年為97.1%；2019年為97.7%；2020年為86.4%；2021年為90.4%；2022年為91.7%；2023年為94.1%）

再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是97.8%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為94.7%。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有84.6%是規劃「到本土民營企業上班」；64.8%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(33.6%)，或者「自行創業」(30.2%)；至於也考慮選擇「當SOHO族，外包接案」的，則佔了28.6%；以及27.9%考慮「到公家機關上班」。

如果想要到本土民營企業工作，他們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名依序為：「科技資訊」(34.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.3%)、「金融保險與會計統計」(32.1%)，以及「運輸與物流倉儲」(30.8%)、「批發零售與貿易」(29.2%)。

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，近幾年來由於「學歷貶值」效應發酵，規劃優先找工作的社會新鮮人，依舊佔絕大多數；還有持續超過兩年的「缺工潮」，讓職缺數居高不下，正是選擇搶先就業的好時機。

創十二年新高　 93%考慮國外求職　偏好美國、日本、東協　

同時在計畫先求職的人當中，又有高達九成三透露，「想到國外工作」，整體比例也高於去年的91.7%，並創下十二年以來的新高！（2023年為89.8%；2022年為86.4%；2021年為82.6%；2020年為84.8%；2019年為87.1%；2018年為85.9%；2017年為83.2%；2016年為81.4%；2015年為80.6%；2014年為78.7%）

其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「美國」(45.8%)、「日本」(44.8%)、「東協地區」(43.8%)，以及「澳洲或紐西蘭」(42.5%)、「南韓」(41.3%)。

而在六到十名部分，又分別是：「歐洲」(33.7%)、「香港或澳門」(27.7%)、「中國大陸」(26.6%)，以及「加拿大」(25.5%)、「中東」(20.1%)。

此外，還有六成五(65.3%)的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」，這也代表「沒有」計畫返鄉就業的，比例落在34.7%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，到國外求職當起「海漂族」，除了要放下熟悉的親人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花。因此前進海外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些旅外職場經歷，能對履歷有加分作用，最終獲得「雙贏」結局。

新人待遇天花板　 畢業生期望領36K　 七成七盼學以致用　

 由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」(55.1%)、「符合興趣」(54%)、「職務的發展性」(43.4%)，以及「公司或行業未來前景」(42.3%)、「學以致用」(32.9%)。

「九年級生」新鮮人求職的其他考量，依序又還有：「公司福利」(27.6%)、「未來調薪的幅度」(26.7%)、「獎金或分紅」(25.6%)，以及「免加班、正常上下班」(24.6%)、「公司規模大小」(23.3%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在36,148元，比起去年的34,321元，增加1,827元，換算下來，增幅為5.3%，創十二年新高！

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為35,178元，比起去年的33,346元，提高1,832元，增幅為5.5%。

只是相較下，「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為38,677元，比起去年的36,821元，多了1,856元，增幅為5%。

因此「研究所」畢業生的待遇期望值，則是「學士」畢業生的1.099倍，前者比後者多出9.9%。(38,677除以35,178，約等於1.099)

畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成七(77.3%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

23%屬求職早鳥族　待業期估90天　 找到頭路：投履歷28封起跳　

整體來說，合計有64.7%的人透露，會在畢業或退伍「前」開始找工作，比例略低於去年的65.8%；其中屬於「求職早鳥族」的，合計佔23%，比例也略低於去年同期的23.6%：「畢業或退伍前三個月」(14.7%)、「畢業或退伍前四到六個月」(8.3%)。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3個月，約為九十天，與去年相同，其中9%則認為，要花「半年（含）以上」！

整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞27.5封履歷表給企業，少於去年的29.4封，以及前年的31.2封。

對於「求職管道」，在可複選狀況下，社會新鮮人主要的途徑依序有：「求職網站」(84.1%)、「企業官方網站」(56.5%)、「校園徵才博覽會」(48.3%)，以及「靠親友或師長介紹」(32.2%)、「就業服務站」(20.1%)、「報紙」(11.1%)。

針對找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」(55.1%)、「同學」(53.1%)、「學長姐」(46.1%)，以及「學校老師」(35.2%)、「同輩親戚」(20.9%)。

平均找19位新人　 考量態度優先於能力　

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成八的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！

這樣的比例，不但超過去年的97.7%，更續創2012年以來的紀錄，達到十四年新高！（2012年為87.6%；2013年為87.1%；2014年為84.1%；2015年為88.2%；2016年為90.2%；2017年為92.2%；2018年為93.3%；2019年為94.6%；2020年為95.1%；2021年為96.2%；2022年為97%；2023年為97.3%）

 而且每家企業的新鮮人招募，平均落在18.6人，規模略大於去年的17.7人；其中甚至有10%的公司，徵才數目更在「五十人（含）以上」。

 對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」(50.3%)、「責任感」(49.1%)、「穩定度」(47.9%)，以及「抗壓性」(44.4%)、「團隊合作精神」(38.1%)。

 其他應徵時的考量，又還有：「企圖心」(34.5%)、「配合度」(33.2%)、「專業技能」(31.8%)，以及「解決問題的能力」(26.7%)、「打工、實習或社團經驗」(22.7%)。

 從上述調查結果的排序觀察，預估企業方面選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」！

新鮮人起薪創新高　學士33.7K　研究所3.6萬　

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2025年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪「至少」為33,713元，比去年的32,124元，是增加了1,589元，增幅是4.9%，創下十二年以來的新高！（2023年為31,060元；2022年為30,822元；2021年為30,094元；2020年為29,506元；2019年為29,228元；2018年為28,315元；2017年為26,818元；2016年為26,309元；2015年為25,952元；2014年為24,744元）

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪「至少」是36,364元，比去年的34,788元，上升1,576元，增幅是4.5%，也同創十二年以來的新紀錄！（2023年為33,904元；2022年為33,546元；2021年為33,205元；2020年為32,268元；2019年為32,012元；2018年為30,900元；2017年為28,600元；2016年為28,264元；2015年為28,522元；2014年為27,616元）

企業尋求數位轉型　網路世代受青睞　 基本工資九連升：拉抬新鮮人起薪　

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是AI、元宇宙、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度相當積極，並渴望更多「網路Z世代」的加入。

楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資「月薪」部份連九升，今年調整到2.859萬元，早已遠離「22K魔咒」。

由於「薪資透明化」，加上「缺工潮」來襲，使企業在「同業比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。還有像是應徵科技業、金融業工作，求職者若擁有碩士級以上的學歷，更具備加分作用！

不過楊宗斌卻憂心認為，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。

名校加持：43%企業增僱用意願　 求職早鳥：談薪空間多一成　

此次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有78.1%企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出9.7%的薪酬！

同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成九(88.8%)公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。

「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，仍有四成三(42.8%)的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實「會提高」錄取意願；也有高達七成一(71.2%)的資方表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。

對過去參與校園徵才博覽會的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序為：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」(80.2%)、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」(70.2%)、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」(55.5%)。

提早積極求職　待遇有溢價空間　拚校徵錄取　 無待業空窗期　

綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人，企業方面願意提供「薪資溢價空間」，而且錄取率也有望比較高！

因此提前準備好履歷表與自傳，並且盡量穿著正式服裝，前往校徵博覽會應徵，搶先一步找到職場好位置，相較六月畢業季後才採取謀職動作，此刻在面試心情上，其實會比較穩定些。

楊宗斌也建議，想「近距離」接觸上市櫃知名企業的人事部門，更要把握三月份開始的校園徵才季，畢竟這個時間點是這些大企業，全年第一波的對外招募活動。

如果「早鳥族」求職者親臨現場且主動應徵，有機會畢業前被錄取，甚至可能在四五月份，就接受職前訓練，一領到畢業證書立刻上工，完全沒有「待業空窗期」。

畢業生夢幻企業　台積電十二連霸　長榮連四年奪冠　國泰金重返首位　

 當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業（集團）！對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名為：「長榮集團」(25.1%)、「誠品」(24.4%)、「台灣高鐵」(23.6%)，以及「中華航空」(22.7%)、「統一集團」(21.8%)。至於六到十名，又分別為：「遠東集團」(20.8%)、「王品集團」(19.8%)、「台塑集團」(18.6%)，以及「星宇航空」(17.4%)、「中鋼」(16.2%)。

 而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名分別為：「台積電」(46.6%)、「中華電信」(39.3%)、「鴻海」(38.6%)，以及「聯發科」(31.5%)、「華碩」(30.6%)。

 至於六到十名，又分別是：「大立光」(23.8%)、「台達電」(23%)、「廣達」(22.1%)，以及「聯電」(21.2%)、「台灣大哥大」(20.3%)。

 針對金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名則是：「國泰金」(34.8%)、「富邦金」(34.1%)、「中信金」(33.4%)，以及「玉山金」(31.6%)、「台新金」(28.9%)。

 至於六到十名，又分別為：「臺灣金控」(28%)、「兆豐金」(23.5%)、「第一金」(22.4%)，以及「華南金」(21.1%)、「合庫金」(19.9%)。

 回顧過去的調查更發現：其中像是「台積電」已「連續十二年」位居冠軍（指該產業別）；而在傳產部分，「長榮集團」連續四年為該組第一名；至於「國泰金」也自2023年後，在金融類組重返首位！

打造高薪體質：具證照技能、當業務　 職涯優勢：卡位外派、斜槓人才　

 最後假如擔心學歷不夠出色，還害怕「學非所用」，yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生，首先至少要「有技能或證照」！比如說想當廚師、美容師、美髮師、維修技師，從事高薪藍領工作。

或者像機師與空服員的職缺，幾乎都要求求職者的語言檢定成績，必須達到一定標準；此外，對金融業從業人員來說，投信、投顧、證券、保險等相關「法定證照」，更是不可少，其中針對「儲備幹部(MA)」的缺，同樣要求附上語言檢定結果。

楊宗斌進一步表示，也可以考慮「業務型」工作，即使通常是「低底薪，高獎金」，但隨著人脈累積，以及碰上景氣好轉時機，想要成為「TOP SALES」並非難事，例如某些明星房仲或保險員，甚至能達到千萬年薪。

 如果自認語言能力不錯的「非理工」人才，甚至可以挑戰一下高科技產業，像是擔任海外業務人員，如果能擁有第二、第三外語能力的話，加上若獨立作業能力強，對於擔任國外業務，或者爭取外派機會，更具有大大加分的作用。

 楊宗斌也發現，目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」：像是能從事大數據分析，並使用AI軟體處理公務，同時也懂得數位行銷、社群經營；對於財經界徵才，主管們也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安、ESG永續經營等背景。

〝Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查〞，是由yes123求職網於2025年2月19日到3月4日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,355份，其中「研究所」367份，以及「大學部」988份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業部分，有效問卷共1,037份，信心水準為95%，誤差值為正負3.04%。

【原文出處】新鮮人即將投入職場　先就業意願達六年新高！