社會中心／調查報導
明年1月即將退休的台北市警局局長李西河，曾表示掌管台北市治安是個意外，面對這波北市百名中高階警官人事異動，有警界人士透露，每當警職調整前，總會出現「有力人士」說項的影子，不過，李西河已將台北市警局局長一職當成「最後一戰」，因此相對沒有包袱，「這次連民代出面也沒有用，甚至是不講沒事，講了反而會得到反效果！」
相對沒有包袱。（圖／中山分局波麗士臉書）
據悉，這波北市百名中高階警官人事異動前，李西河由於接到太多來自政界、商界、警界的「關心」電話，讓他在一次會議中向幹部不滿地表示：「不要再找人來喬了！」強調升遷必定會依照倫理、資歷、考評和制度等，還自爆有人竟然找到他多年不見、遠在外地的長官，暗指喬得太遠、太離譜了。一名警界人士說，李西河原就處事謹慎，加上任期只剩約10個月，這次果然甩開包袱和人情，連以前最有力的「民代」介入，也收不到什麼效果，「近幾任局長對於人事的調動，這次最令人耳目一新！」
事實上，近4任台北市警局局長的用人作風迥異，2021年屆齡退休的陳嘉昌，外界普遍認為他長袖善舞「朋友很多」，因此當年的人事調整，常常出現不少令人噴飯的「破格黑馬」，時任台北市市長柯文哲收到風聲後，為了防止「異常升遷」，出手設置北市警界的「柯文哲條款」，言明職務未滿一年者，不得再行調動。繼任陳嘉昌的楊源明則被認為是「極度保守派」，面對人事調動相當慎重，每個位子都會反覆針酌，也不喜外人關說，據傳不少人不信邪而用盡關係，結果證實「果真沒用」。由於個性使然，楊源明任內真正推動的人事調整只有1次，有人因此抱怨他的保守作風讓當時的北市警界成為一灘死水。
上一任台北市警局局長張榮興，去年升任警政署署長，他統掌台北市警界期間，展現與陳嘉昌、楊源明完全不同的任用風格，一來是明快迅速，二來大刀闊斧，三來是讓分局長可以表達意見，更能夠保薦、汰除手下幹部。一名警界高層表示，張榮興用人唯才，且擁有清晰的邏輯和脈絡，「他（張榮興）在調整人事前，從不吝傾聽各階層的聲音，獲得不少好評。」台北市警局歷任局長各有個性，也反應在人事調動之中，只是如果警界人事調動淪為權力鬥爭的遊戲，賴政府喊再多肅貪打黑的口號，都是枉然。
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