記者劉秀敏／台北報導
勞動部今（25）日公布統計數據，113年我國女性平均時薪新台幣327元，是男性389元的84.2%，性別薪資差距15.8%，推算出114年「同酬日」為2月27日，即女性需較男性多工作58天，才能獲得相同的全年薪資，較前一年增加2日，而與日本、南韓及美國等主要國家相較，近年來我國性別薪資差距均為最低。
勞動部說明，「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。由於主計總處於113年3月依據最新工業及服務業普查等，校正歷年各月薪資調查統計結果，勞動部配合修正歷年性別薪資差距及同酬日，將113年「同酬日」修正為2月25日。
勞動部指出，依照薪資調查113年初步統計結果，我國女性平均時薪新台幣327元，是男性389元的84.2%，性別薪資差距15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到與男性相同的全年薪資。因此，自114年1月1日起算58天，114年「同酬日」為2月27日，較113年增加2日。
勞動部表示，113年我國性別薪資差距15.8%，較100年之17.9%，下降2.1個百分點，女性需增加工作天數由66天減為58天，亦減少8日。
勞動部分析，113年性別薪資差距與112年的差異，主要受二項因素影響，包括少數主要產業如電子零組件製造業等，性別薪資差距較大，以及部分主要業別如餐飲業與醫療保健業中，不同性別從事不同職類的薪資增長狀況差異。
勞動部表示，與日本、南韓及美國等主要國家相較，近年來我國性別薪資差距均為最低，113年我國性別平均時薪差距15.8%，續低於日本之29.7%（112年）及南韓29%（112年）；至於美國，因其所發布之性別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國年薪中位數與其週薪中位數相較，112年我國性別薪資差距12.3%，亦低於美國之16.4%
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