記者陳弘志／台北報導
桃園市電子業產業工會今（24）日召開記者會指出，被指控公司商合行於下班後，廠長仍持續在通訊軟體上要求員工協助排除工作上的問題，勞團認定應屬加班，請桃園市政府明查，若資方不列加班，應依法裁罰。
受害員工的妻子表示，丈夫年資10年，依舊發生被公司否准特休假的情況，且她經常目睹丈夫於下班後，還在接公司電話，處理主管交辦業務。若是沒接到，還必須回電，導致丈夫下班後無法好好休息，嚴重影響全家生活，希望桃園市政府出面幫忙辛苦的勞工。
桃園市產總理事長朱梅雪指出，是不是台灣的雇主和政府覺得勞工「好欺負」，明明是違法的事，為何都要等到勞工出面申訴，才說符合法令處理，希望桃園市政府可以站在勞工前線，有效保護基層。
桃園市電子業產業工會理事張倫忠表示，該會也收到這家公司多名員工投訴，指出公司有否准員工請特休假，並在下班後交辦員工處理工作事務的情形。張倫忠說，依據勞基法38條第二項「特別休假由勞工排定之」，特休是勞工排定的權益，況且「勞工離線權」，台灣不能沒有這概念。
祕書魏豫綾指出，根據立法院資料，法國2016年率先通過全球「離線權」法案，於勞動法典（Labour Code）規定企業員工為確保休息、休假與個人和家庭生活，具有充分斷開與公司管理營運通訊系統連結的權利 。為確保員工遵守休息和休假的時間，與保障個人和家庭生活，員工應充分行使「離線權」，2021年1月歐盟議會依據歐盟運作條約第225條規定，也呼籲各方應落實勞工離線權利的保障。
勞團強調，公司在下班後於通訊軟體交辦與完成工作，亦屬加班。如果公司多次在下班時間急電勞工，請勞工排除工作現場問題，仍應列入加班時間、給予適合的勞務報酬，政府應出面捍衛勞工的「離線權」。
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