記者李惠婷／綜合報導
台中新光三越百貨昨（13）日發生嚴重氣爆意外，劇烈爆炸導致12樓整片玻璃帷幕墜落砸至一樓，內部則狀況駭人，所見之處皆是斷垣殘壁，台中市政府因安全疑慮已下令新光三越無限期停業。然而，百貨內某專櫃員工上網抱怨，專櫃公司要求他們在事件後立刻去隔壁遠百上班，或選擇用特休、事假等方式請假休息，令其憤怒表示：「爆炸發生時人在裡面已經嚇到都要哭了，結果居然還要被扣自己的權益？」對此，勞動部也有所回應。
原PO自稱是台中新光三越某櫃位的員工，事件發生時自己正在上班，當下被嚇地快要哭出來，可專櫃公司卻要求員工在11時事發後，即刻去隔壁遠百上班，否則自己請假休息，公司表示「有些人不希望扣底薪，有些人不想用他的假，所以事假、補休、特休都可以」、「可從12（點）30分之後再請假。」這令原PO相當傻眼，「請問大家如果公司說需要員工用自己的事假、補休、特休，或去隔壁遠百上班？這是正確的做法嗎？」，「爆炸發生時人在裡面已經嚇到都要哭了，結果居然還要被扣自己的權益？」
事實上，勞動部於氣爆事件發生後有說明：
一、若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
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