DS震撼全球！ 關鍵工程師曾任輝達實習生 為何最終選擇中國？

DeepSeek在全球掀起轟動，變成AI界的明日之星。但現在卻有哈佛大學教授指出，DS的核心技術原本有機會在輝達誕生的，因為開發DeepSeek的關鍵工程師潘梓正，2023年曾經在輝達實習4個月，而且輝達也提供了全職工作邀約，那麼究竟是為什麼潘梓正最終還是選擇回到中國，成為DS崛起的重要推手。

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CNBC財經主播：「Deep Seek引發的拋售潮仍在持續，對科技板塊帶來很大的壓力。」

CNBC財經主播：「今天市場因擔憂，中國的Deep Seek AI出現拋售潮。」

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AI界的明日之星DeepSeek橫空出世，在全球造成轟動，而如今哈佛大學教授艾利森卻感嘆，Deep Seek原本有機會在美國誕生，艾利森一連發了好幾張貼文，用問答的方式指出，Deep Seek工程師潘梓正是Deep seek第四名工程師，2024年7月加入Deep Seek，在開發R1模型中，擔任重要的角色。Deep Seek工程師潘梓正：「嗨大家好，我是潘梓正，我是蒙納許大學的博士生。」

不過其實他在加入Deep Seek之前也就是2023年，曾經在輝達實習4個月，最終輝達也給出全職工作邀約，但潘梓正卻選擇回到中國加入Deep Seek，這項決定引起艾利森的關注，認為恐怕是矽谷公司無法給他 渴望的發展機會，相對的中國政府和企業提供了充足的資金支持和更開放的環境。

中國民眾：「杭州招兵買馬，凡是有工作經驗的，特別是五年以上，工作經驗的人，即使是博士也免談。」

梁文鋒是Deep Seek的創辦人，成立這家AI新創公司，僅僅一年就撼動全球，其中的原因正是他獨特的管理和用人哲學。

國商業思維研究者小強哥：「梁文鋒講為什麼經驗沒那麼重要呢，他說做一件事情，有經驗的人會不加思索地告訴你應該這樣做，但沒有經驗的人會反覆探索，很認真的去想應該怎麼做，然後找到一個符合當前實際情況的解決辦法。」梁文鋒認為，經驗不是不好，但對新創公司來說，太多的經驗往往是種阻礙，沒經驗反而充滿突破性，而選來合適的人才後，梁文鋒也有特別的方式讓他進入狀態。

中國商業思維研究者小強哥：「梁文鋒說，交給他重要的事情並且不干預他，讓他自己想辦法，自己發揮。梁文鋒吸引人才，除了提供比中國一線科技大廠更優渥的薪資待遇，真正留住人才的關鍵是他授權不干預、無為的獨特管理方式。

而相較於美國遵循白人至上的排外心態，經常嚇跑許多優秀的外國人才，連廣納人才的簽證H1-B都有支持MAGA的民眾在網上大吵大鬧，認為損害美國利益，讓美國開始留不住人才。

中國系統工程博士杜蘭：「根據最新的AI人才報告，頂尖AI人才中有47%來自中國，而美國只占18%。」

美國錯失人才，最著名的例子就是1950年代的錢學森，原本是美國火箭技術的重要科學家之一，當年被懷疑是共產黨間諜遭到美國政府驅逐，回國後，發展了中國第一枚導彈和人造衛星，成為中國飛彈之父。

類似錢學森和潘梓正的案例若一再上演，恐怕會動搖美國在AI領域的主導地位，全球AI格局也將被徹底掀翻。