實習記者陳宇恩／綜合報導
春節即將到來，不少公司開始舉辦尾牙、春酒，有些更是會發放年終獎金。近期有一名網友發文表示，從剛入職時就已知年終獎金為一個月，且在年後有離職的打算，然而實際收到卻只有三分之一，但當主管聽聞後，竟自掏腰包補上差額，讓原PO嘆：「這叫我年後怎麼提離職提的下去」，然而不少網友認為該離職還是要提，但也有人認為可能是套路，「這是主管的套路，賣人情給你，做人留一線，日後好相見」、「根本就被套路還不知道 傻傻的」
近日有一名網友於Dcard上以「主管拿自己的錢補年終給我」為題發文表示，當初主管有說明過年終獎金僅有一個月，但等實際收到的款項卻只有三分之一，而原PO想說本來就打算會在年後提出離職，然而主管突然關心拿到多少，不夠的差額由主管補上，並說這是應得的，讓原PO反而開始為離職感到猶豫。
對此，不少網友紛紛留言表示，「我也碰過這樣的主管，這類主管都會為長遠考慮，他的年終也有一部分是你貢獻的。你留下來一定是對他有幫助，當然你要走也沒問題的」、「別想太多，該離職還是離職就好，我也補過下屬年終，單純是感謝同仁辛苦一年了，沒要挾恩圖報。」、「何必想那麼多，拿就拿好過年，當初也是妳主管說有一個月，妳要長遠來看公司值不值得繼續待。」
但也有網友認為可能是要賣人情，「這是主管的套路，賣人情給你，做人留一線，日後好相見」、「根本就被套路還不知道 傻傻的」、「真好騙，多的本來就在主管那邊」
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