記者陳弘志／台北報導
天下文化即將於1月20日出版新書《黃仁勳傳》，鋒燦新聞網（FTTN）取得新書內容的授權，指出NVIDIA（輝達）共同創辦人暨執行長黃仁勳曾尋求與台積電的張忠謀合作製造晶片，他回憶自己第一次接到張忠謀本人的親自來電，興奮到對辦公室裡的夥伴們大吼，要大家安靜當場閉嘴。
以下節錄自天下文化新書《黃仁勳傳》部分內容：
黃仁勳的輝達公司 Riva 顯卡當時供不應求，歐洲供應商的產能已無法應付，黃仁勳於是開始尋找其他供應商。眾所周知，全世界最好的獨立晶片製造商就是台積電（TSMC），台積電採用「軍事化」管理，遵循「九九六工作制」，也就是早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，出廠產品精良。
黃仁勳積極聯繫台積電，但一直沒能搭上線。黃仁勳留下一連串的語音訊息，都沒收到回應，於是親筆寫信給公司董事長張忠謀。寄出後，他想，這封信也許會石沉大海。
過了不久，黃仁勳接到一通電話。那時是週五傍晚，很多員工開始打電動，「辦公室很吵，我接起電話時，員工還在吵吵鬧鬧」。黃仁勳說「於是我說『各位，拜託安靜點，張忠謀打電話來了！』」（根據馬拉考斯基的說法，實際上他說的是「他媽的都給我閉嘴！我在跟張忠謀通電話」。」）
張忠謀和黃仁勳第一次通話就很投緣。張忠謀說，「當時他們公司的規模很小，差點破產」、「我是老一輩的人，掌管一間規模龐大的公司。但我發現這個年輕人真誠、坦率、有話直說，我們聊得很開心」，兩人很快就簽訂合約，成為合作夥伴。
張忠謀和黃仁勳有很多共通點，兩人都是華裔移民，在當時幾乎全由白人管理的美國科技業工作。和美國人口比例相比，矽谷科技公司的亞裔員工比例偏高，但亞裔高階主管的比例，則明顯偏低。
以2010 年為例，亞裔美國人僅占所有管理職位的0.3％，卻占美國技術勞動力的5％以上。管理顧問玄珍（Jane Hyun）以「竹子天花板」（Bamboo Ceiling）來形容這樣的現象。
《黃仁勳傳》指出，張忠謀畢生都在半導體領域打拼，在德州儀器（Texas Instruments）任職期間，他一直是相當成功的高階主管。然而在1970 年代，他遲遲未能晉升到最高職位，有人認為這是出於反對亞裔的「種族歧視」，他才遭到冷落。後來，張忠謀搬到臺灣，執掌台積電。
作者問黃仁勳對「竹子天花板」有什麼看法？黃仁勳似乎不在意這個問題，感覺對「身分政治」沒什麼興趣，他說「當時我是唯一的華裔執行長。以前我沒想過這樣的問題，現在也不會去想」。張忠謀則完全拒絕討論這個問題。
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