滙豐銀行一直走在業界前端，致力於提供多元福利政策，並持續升級調整，以幫助員工實現工作與生活的最佳平衡。繼去年 9 月宣布有薪產假及收養假延長至 20 週，陪產假提升至 28 天後，今年 1 月起，滙豐銀行進一步調高員工的年度健檢額度，將每位員工的健檢津貼增至新台幣 10,000 元。今（9日），滙豐銀行宣布，自 2025 年 1 月 1 日起，員工每年可申請的七天家庭照顧假將升級為全薪給付，且家庭照顧假將不再併入事假，事假仍維持 14 天。這項改革意味著，當員工面臨家庭成員的健康照護需求或緊急情況如：子女學校臨時停課等，可獲得公司額外支持，讓員工無需擔心工作壓力，能夠專心照顧家人。
滙豐銀行的員工福利不僅超過法定要求，還積極推動員工的身心健康，這些努力也得到了政府機構的肯定。在12月8日由臺北市政府勞動局主辦的「臺北市職場性別平等認證」頒獎典禮上，滙豐銀行首次參與便榮獲「金質獎」的最高榮譽，並同時獲得「創意獎」。
滙豐（台灣）商業銀行總經理陳志堅代表公司領獎時表示：「尊重差異」是滙豐銀行的核心價值之一，我們積極推動多元與共融文化。除了制定靈活的福利和育兒政策外，｢多元與包容」也是每位高階主管的年度績效目標之一，確保每位主管都成為推動多元文化的最佳代表。我們還通過各種實體活動、講座及教育訓練，提升員工對性別平等的認識，致力營造性別友善的職場，為打造幸福企業不懈努力。
滙豐銀行獲得「創意獎」的項目是其彈性有薪產假設計。自去年 9 月 1 日起，滙豐銀行將產假延長至 20 週，並新增的 4 週產假可供女性員工靈活運用。員工可選擇一次性休滿 20 週產假，或先休 16 週基本產假以調養身心，之後在一年內靈活運用剩餘的 4 週，逐步調整至最佳工作狀態。滙豐銀行深信，建立多元共融的價值觀和營造友善職場能幫助員工展現真實自我，發揮最大潛能，並實現攜手共贏、互相成就的企業願景。
