一、國際視野與豐富的海外經驗
台灣人才國際視野開闊得益於普遍的海外經歷，台灣人才的國際觀廣闊，這得益於普遍的海外經歷。據日媒統計，每10位台灣人中，就有1位擁有海外求學或工作背景。儘管疫情影響，仍有超過7萬名留學生在海外深造。特別是25到35歲的年輕人超想出國闖蕩，這股趨勢造就台灣人才宏觀的思維與格局。
二、多語言能力為跨國合作奠定基礎
台灣的教育體系為跨國企業培養了大量多語人才。由於英語自義務教育階段即為必修，加上許多學齡前兒童也提早接觸全英語環境，打下紮實基礎。此外，自1996年推行高中第二外語教育後，日語學習熱潮持續升溫，2020學年度有超過半數高中生選修日語，這使具備多語能力的人才庫日益擴大
三、主動精進，追求更優渥的職涯發展
報導指出，近年來台灣人才「海外移動」趨勢日益顯著，由於全球資訊高度流通，許多學生在學期間便開始規劃海外深造，加上台灣薪水凍漲，但生活費卻越來越貴，促使許多具備高學歷、多語能力或專業技能的年輕世代，為追求更優渥的薪資與職涯發展，不是畢業就留在國外，就是國內工作幾年再出去闖蕩。這雖然讓台灣公司面臨人才流失的壓力，但也為日商創造了招募優質國際化人才的機會。
這篇日媒報導稱讚台灣人才的國際觀、多語能力與積極進取精神，同時也揭示台灣社會的潛在隱憂，面對日益顯著的優秀人才外流趨勢，台灣企業該如何有效留才，將「人才優勢」有效轉化為「國家競爭力」，成為台灣未來的一大挑戰。但對日商來說，台灣人才的這些特質是極具價值的競爭利基。
