根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.6%透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.4%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成表示，其實「有計畫」生小孩：其中24.1%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，15.8%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的60.1%，「沒有計畫」生小孩：其中42.3%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；17.8%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。只是若目前沒有小孩的話，仍有83.3%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔16.7%。
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」，以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」、「覺得生小孩之後不自由」。
其他不生育的原因，又分別是：「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」、「另一半不想生小孩」、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」，以及「不滿意台灣教育體制」、「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」。
「沒有計畫」生小孩的原因？（圖／yes123求職網）
解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中62.8%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘37.2%則表示，心中仍「有」結婚計畫。
不論是否為「恐婚族」，合計有83.6%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中53%是「有感受到壓力」；30.6%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」、「買不起房子」，以及「喜歡一個人自由自在的生活」、「工作不穩定，不想拖累另一個人」。
其他不婚的理由，又分別是：「自認存款少，結婚基金不夠」、「週遭親戚朋友的婚姻不美滿，擔心離婚收場」、「事業心重，職涯目標未完成前不婚」，以及「自認不懂與公婆、岳父母的相處之道」、「有家人要長期照顧，不想拖累另一個人」。
目前「沒有」結婚計畫的原因主要有？（圖／yes123求職網）
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要72.4萬元；其中甚至有兩成四認為，目標要存到「百萬元(含)以上」。
而且若以「官方經常性薪資」約4.7萬元估算，恐怕要花上大概十五個月的時間「不吃不喝」，才能完成這個目標！
再由此數據進一步推算，像是2024年全國結婚的佳偶，總數達12.3萬對，假設每對新人平均預算為72.4萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達891億元！
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此有高達八成八的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有67.2%屬於「雙薪」家庭：其中56.3%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；10.9%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的32.8%，屬於「單薪」家庭：其中30.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；2.5%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了86.6%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了85.7%。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到668萬元；其中甚至有22.4%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
同樣以「官方經常性薪資」約4.7萬元估計，大概要「不吃不喝」將近十二年，才有可能準備好這筆「生養育基金」！
本次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.3萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資47K的2.4倍左右。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，也就是「領雙薪」，同時持續進行投資理財計畫；另一方面，除了小孩外，如果還需要分神照顧銀髮族的長輩，可能導致這群「三明治族」身心壓力更為沉重。
楊宗斌進一步表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟負擔，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
您認為如果勞工請育嬰假，以下哪類職務「最容易」被取代？（圖／yes123求職網）
此次調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」：有79.3%算是「偏向疏離」；有20.7%算是「偏向親密」。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了47.7分，略低於去年的48.5分，算是不及格，這也顯示仍有努力改進的空間：其中13.8%自認拿「零分」；極少數的3.4%，仍自認有「一百分」。
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達65.4%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了34.6%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中勞方有79.3%表示「贊成」；但也有20.7%表示「反對」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽們卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌還認為，已婚但尚未有小孩的上班族，更容易面臨來自長輩們的壓力，特別是針對這四個字：「傳宗接代」！所以在處理生養育問題時，上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多多體諒外，甚至需要與公司老闆、主管，溝通現階段的生活或婚姻狀況，藉以取得人生平衡點。
注意：〝蛇年勞工婚育計畫調查〞，是由yes123求職網於2025年3月18日到3月31日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,397份，信心水準為95%，誤差值為正負2.62%。
【原文出處】蛇年勞工婚育計畫調查出爐！ 六成三屬恐婚族
