記者林廷宇／綜合報導
隨著年齡增長，越來越多勞工開始思考退休後的生活保障。對於即將退休的58至59歲的勞工來說，如果投保薪資仍維持在最低的3萬元，想要在接近退休時大幅提升至4.58萬元的上限，將會非常困難。勞保達人建議，最好「從50歲起」逐年調高投保薪資，這樣不僅有助於提高老年年金，還能加強傷病給付、失能給付等保障，並提升家屬死亡給付，以抵禦未來風險。
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道中指出，若未能及早規劃調高投保薪資，退休後的月領金額將難以滿足需求。尤其超過60歲的勞工，工會通常不再接受大幅調薪，因為高齡者的收入增長幅度不大，這樣的調整也難以通過審核，最終所能領取的金額增幅將非常有限。
因此，張秘書建議50歲左右正是調整的最佳時機，除了有助於增加年金外，還能為未來的傷病、失能或家屬死亡等意外提供更多保障。張秘書也提到，年輕時調高投保薪資的程序較為簡單，勞保局也不會為難，甚至根本不需要工會審查就能順利通過。
由於勞保制度虧損，投保薪資的上限4.58萬元一直無法突破。這使得勞工之間的差距越來越小。張秘書強調，面對這樣的法規限制，提前規劃並遵守相關規定，才能讓勞工在退休後獲得更多保障，避免不必要的損失。
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