有關團體訴求降低工時，勞動部表示對於勞工工時相當重視。外界常提到的「年總工時」比較，其實是「平均每人每年總工時」，統計的範圍，包含「全時」及「部分工時」就業者；以鄰近國家部分工時勞工佔比分析，韓國16.1%、日本24.8%、新加坡10.6%，我國僅占3-4%，在這樣的就業結構下，我國每人平均年總工時會比較高，但從另一方向來看，我國的就業者絕大多數是穩定就業的全職勞工。如果就全職就業者相比，我國112年的每週經常工時為41.5小時，比韓國的43.8小時、日本的42.9小時、新加坡的44.5小時都來得低。
有關對於改善勞工工時的努力方向，勞動部回應四個調整方向：第一、透過最低工資逐年調升，提升勞工工資，避免勞工需靠加班賺取工資。第二、鼓勵勞資雙方建立協商機制，與工會簽訂團體協約，或是透過勞資會議協議，約定合理工時。第三、持續強化勞動檢查及事業單位法遵訪視，督促事業單位遵守工時規範。第四、透過獎勵提高中高齡及婦女之勞動參與率，增加部分工時勞動力，讓緊繃的就業市場，有更多調適空間。
另外，勞動部將積極推動「照顧不離職」政策。為協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，性別平等工作法已明定，雇主對於受僱者所提出的育嬰留職停薪、調整或減少工作時間及家庭照顧假等需求不得拒絕。本部於去年更推動「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，陸續邀請試辦機關及單位、團體進行焦點座談，也積極拜訪民間團體，瞭解實施狀況及蒐整意見，未來將朝向更彈性的作法來擬訂政策。面對勞工實際需求及民間團體的倡議，本部將以整體性思維檢討與規劃，在推動過程中，亦將持續積極與各界溝通，尋求社會相互包容，循序推進，以建構更友善的勞工職場環境。
針對國定假日調整的議題，雖然法規的主管機關是內政部，不過勞動部近期也持續和相關部會，以及行政院交換意見與溝通。勞動部願意綜合各界的意見，尤其各類工作者的需求，在一致性跟公平性的原則下，來參與討論國定假日增加的議題。
