小主管討厭公司「聘用頂大生」 曝關鍵原因：學得慢沒關係

農曆年後進入求職旺季，來自「台政清交成」的頂大生，往往都是資方會優先錄取的人才，可是卻有一位自稱小主管的網友在Dcard發文表示，希望公司別再錄取頂大生，寧可錄取一般學歷的新人，「學得慢也沒關係」。

原PO表示，公司給新人的薪水沒有很好，大概45k到50k保14個月左右，就一般接案公司，新人流動性蠻高的，尤其是頂大文組科系轉「碼農」（寫程式的職位）的那種，因為畢業自「台政清交成」有更多選擇，所以常常半年還是1年就跑了。

原PO接著說，反觀一般大學，都因為「腳麻」不會走，但是上面大頭超愛聘用頂大生，頂大生確實學得快沒錯，可是他們跑得更快，常常剛學會沒多久就跑了。

原PO感嘆，很想跟經理說可以不要再聘頂大生了嗎？他寧願來一個普通的，學得慢也沒關係，但至少一待就是3到5年，有什麼辦法可以勸經理嗎？

網友對此回應表示，「才45k~50k...頂大領這薪水，講出去給別人笑死」、「啊就學完了，薪水又不漲，當然跑啊」、「可能人資想賭到頂大又腳麻的天選之人吧」、「很簡單，上面不想多花錢，也不想要留人下來調薪，反正帶新人的不是他們」、「你應該慶幸頂大學生把你當跳板，說明你公司能學到很多東西，放履歷也很好看」。

還有網友分析，對老闆來說，他還是付一樣的錢，有頂大生不選，要選非頂大？流動率高只有對基層主管有影響吧，因為你們要不斷交接，重新教新人很累，如果老闆接受你的方案，你能保證學習速度能提升到和頂大一樣嗎？