記者莊蕙如／綜合報導
許多勞工認為，退休金必須等到65歲退休後才能領取，但事實上，只要符合特定條件，即使仍在職也能申請勞工退休金。專家指出，即便有債務問題，只要掌握3個步驟，也能確保退休金不被扣押，保障未來生活。
依據勞動部規定，雇主須按月提撥不低於薪資6%的勞工退休金，存入勞保局設立的個人專戶，這筆款項不受公司倒閉或轉職影響，並歸屬勞工個人所有。當勞工年滿60歲，即可選擇一次領或月領，但如果符合2種特殊情況，則不需等到60歲即可提前請領，一是已領取勞保失能年金，或符合失能等級第1級、第2級、第4級一次性給付者。二是領取國民年金身心障礙年金或基本保證年金者。換言之，若因健康因素導致身心障礙，勞工便可提前動用這筆退休金，以支應生活所需。
此外，勞工常誤以為勞保與勞退是一樣的，但其實兩者完全不同。勞工退休金是雇主按月提撥，而勞保的退休給付則需等到65歲。且申請勞退金不需要公司或雇主同意，只要年滿60歲，即可自行向勞保局提出申請，即便仍在職、持續工作，雇主依舊會提撥，並且未來仍可每年提領一次。
部分勞工可能擔心債務問題會影響退休金領取，但根據《勞工退休金條例》第29條規定，勞退專戶內的存款不得被扣押、抵銷或強制執行。勞工可透過三步驟來確保資金安全，首先向勞保局申請開立專戶。接著攜帶勞保局的專戶開立公文，至土地銀行或郵局辦理專戶。最後將專戶存摺影本回覆給勞保局，退休金便會存入該專戶，確保不受扣押影響。
此外，若勞工於請領退休金前不幸身故，遺屬可依法繼承並申請領取。專家建議，勞工應充分了解自身權益，確保退休金不被遺漏或錯失，為未來生活做好準備。
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