實習記者吳嘉汯／綜合報導
「五人以下公司就可以不用遵守勞基法？」這樣的說法是否合理？近日一名女網友分享自己工作一年的慘痛經歷，她申請使用特休年假卻仍被扣薪，與老闆反映後竟被告知「小公司不用照勞基法」。她氣憤不已，向勞動部專線求證後，證實老闆的說法完全不成立。
一名女網友在Dcard上發文表示，自己於2023年10月入職，工作滿一年後打算利用特休出國放鬆，事前已向老闆申請並獲得批准。然而，領到薪水時卻發現休假期間的工資被扣除，於是和老闆反應，卻被回覆「五人以下公司不用守勞基法。」她隨即致電1995及1955勞工諮詢專線，確認「不論公司規模大小，雇主都必須依規提供特休假，並不得扣薪」。
她更揭露公司內部其他不符規定的情況，例如：缺乏三節獎金、員工旅遊、生日禮金等基本福利，僅有一次尾牙且預算僅400元。「至於老闆說儘量給好一點的福利其實我沒感覺」她無奈表示，眼看店面即將整修，老闆甚至要求員工放無薪假，還裝傻建議大家去跑外送度日。
話題一出，引發網友熱烈討論。「難得遇到比我前老闆更血汗的，果然慣老闆沒有最強只有更強 記得將對話紀錄、打卡紀錄都留存好，離職後送他大禮包」、「有違反勞基法就去舉報！除非你想繼續待」、「建議原po，領完年終以後跟老闆說你違法勞基法，請他資遣你且給予非自願離職證明，並補償特休以及扣薪水的損失 不要的話就去勞工局調解了」、「妳們是服務業嗎？ 都什麼年代了還有這種老闆 她是活在自己的世界太久以為員工都很笨不會上網是不是」。
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