財經中心／綜合報導
隨著農曆新年的腳步逼近，各行各業的年終獎金競賽也成關注焦點。今（2024）年，長榮海運（2603）以「20個月年終」再次吸睛，長榮航（2618）也發放了7個月，星宇航空（2646）則為2個月，三者表現都優於去年。年終獎金不僅展現企業實力，更成為吸引和留住人才的重要手段。根據1111人力銀行的調查，今年有96%的企業計劃發放年終獎金，平均1.39個月，兩項數據都較去年提升。
從產業來看，金融業以平均1.97個月年終居冠，主因是金控業績亮眼，11月累計獲利達5,714億元，創下新高。資訊科技業則以1.6個月排名第二，為搶人才，76% 的科技業者計劃調薪；運輸物流業平均1.5個月位列第三，其中長榮海運的20個月年終更拉高產業平均值。然而，部分企業仍因獲利不如預期或員工表現未達標準而無法發放年終，佔比分別為24% 和12%。
值得一提的是，86.5% 發放年終的企業選擇「全員皆可領」，顯示多數公司願意透過年終獎金提升員工滿意度。隨著台灣勞動市場持續缺工，特別是製造業高達31.9% 的缺工率，慷慨的年終獎金已成為企業留才的重要策略。
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