【企業ESG專題】綠能產業的創新經營！實踐循環永續家園理想　雲豹能源屢獲肯定

在2024年TCSA台灣永續行動獎中，雲豹不僅獲得「SDG 7可負擔能源—金獎」、「單項績效—創意溝通領袖獎」，更是首度參賽就獲得「永續報告書—金獎」。

「這份肯定來自於我們在各個面向的努力。」雲豹能源總經理趙書閔表示，首先要感謝同仁們在撰寫永續報告書時所花費的心力，公司在ESG上的表現，則展現獨特優勢，擅於整合不同領域資源，例如結合運動推廣和環境保護，創造出與其他企業不同的永續發展模式。

另外漁電共生計畫是雲豹能源最具代表性的永續項目之一，這次能夠獲得「SDG 7可負擔能源—金獎」，趙書閔指出，公司與在地養殖戶合作，真正深入在地、重視溝通的做法，為漁電共生樹立了新典範，未來也將持續這樣做法，與漁民互利共生。

「我們是能源公司，減碳甚至碳中和必須走在企業前面。」趙書閔指出，雲豹能源已取得ISO 9001品質管理系統、ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統，明年還計畫取得ISO 5001能源管理認證。她認為，這些認證不只是對外的承諾，更重要的是促使企業內部進行深度檢視，同樣可要求外部的供應商遵循，共同保障員工與施工品質。

對於金管會要求上市櫃公司依資本額完成合併報表子公司溫室氣體盤查，雲豹2023年已完成母公司部分，2024年預計盤查所有100％持股的子公司，2025年則希望完成其他持股子公司部分，提早達到金管會要求。

員工福利現在成為勞工選擇工作的指標之一，趙書閔強調，雖然雲豹規模不如蘋果、谷歌等大公司，但員工福利不會少，目前計畫將產假從8週延長至10週，並推出綠能產業首創的員工持股信託計畫。

雲豹除了基本員工休息區設置、免費零食飲料供應外，也因應內科交通狀況，將上下班彈性時間調整為兩小時，甚至週五可以7點上班、4點下班，獲得不少員工好評，也在今年獲得台北市政府勞動局頒發職場性別平等認證，以及1111人力銀行「2024幸福企業—科技能源研發類—金獎」。

談到體育，趙書閔笑說，其實是一個有趣的開始，當初迷你足球主辦單位找到雲豹能源，公司認為足球運動和陽光、大地有密切關係，也切合當時雲豹太陽能的業務，就持續8年贊助不輟；近年更跨足職業籃球運動，成立職業籃球隊，成功將運動推廣與公益活動結合，創造更大的社會影響力。

「公司同時積極參與林地保育計畫，在桃園大溪石門水庫地區進行植樹造林。環境永續要長期投入。」趙書閔表示，除了育林，為符合公司名稱，也積極與台北市立動物園討論，是否有機會合作雲豹或石虎的復育。

面對未來，雲豹能源將持續深化永續發展策略。「進行ISO認證和永續報告書撰寫給我們很好的檢視機會。」趙書閔指出，未來在內部將持續推動減碳相關事項，朝碳中和目標邁進，在外部除原本公益事項，也會持續推動林地、動物復育合作，積極保護生物多樣性。