記者陳宣穎／綜合報導
北市麥當勞驚傳未成年少女遭主管長期性侵，最終導致輕生一事。據悉，麥當勞以開除該名主管，不過勞動部表示，不該僅開除就沒有責任，職場發生性騷甚至性侵，應該依法進行開罰，目前已請當地的主管機關儘速查明相關的事實並依法處理，僱主若未依法處理，最高可處100萬元罰鍰。
勞動部副司長王金蓉表示，職場上發生任何性騷擾或性侵害犯罪，都適用《性別平等工作法》的性騷擾防治規範，雇主應該要針對事件作調查，並依法進行懲處，而非只有開除該加害者就沒有責任。
根據《性別平等工作法》，若雇主在知悉性騷擾的情形時，應採取下列相關四項有效的糾正及補救措施，包括「依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務」，若未立即採取相關措施，最高可處100萬元罰鍰。
王金蓉表示，發生這樣的事情相當遺憾，已請北市府相關單位進行了解並釐清，當初是否有依照法規進行處理，查證後若並沒有處理好甚至沒有依法辦理，將進行裁罰。
◎《FTNN新聞網》關心您：再給自己一次機會！
自殺防治24小時服務專線：1925（依舊愛我）
生命線：1995、張老師專線：1980。
◎《FTNN新聞網》關心您，尊重身體自主權！請撥打113、110。
更多FTNN新聞網報導
花3年存「100張0056」爽領35萬！股民搖頭：改買「這檔」早發了
她驚「小綠人剩2秒不能跑嗎？」跑步過馬路遭開罰！網掀兩派議論
17歲女孩麥當勞打工遭性侵走向絕路！警方調查結果曝
