民視記者唐詩晴：「會在台北市松江市場附近這家連鎖炸雞店，近來被前員工爆料，違反多項勞基法，甚至有職場霸凌嫌疑，不過傳出加盟主已經跑路、消失不見。」
鐵門緊閉，僅用紙條告知，內部整修。不過陳姓業主，11/25早在臉書社團，以48萬，頂讓這家三角窗的雙店面，還強調因為非本業、人不好請才盤讓，而且很適合夫妻合夥。
附近店家：「幾乎都他們的夫妻一起做而已，還有一個資深的(員工)，資深的老闆是朋友 義務幫忙，都很好啊，他們很客氣啊，有被報出有霸凌員工的事情？應該是不會，我是沒聽過啦。」
被附近店家說好相處的業主，卻遭前員工投訴，從2022年5月入職，到今年7月，從未依規定，投保勞健保，多次反應，只回公司未滿5人不需投保，而且離職前半年，每天平均工時高達10小時，但都沒拿到加班費，更讓他無法接受的是，老闆娘經常言語霸凌。
台北市勞動局勞動基準科長洪三凱：「那因為雙方對於調解的金額認知上比較大一點，所以本案呢是調解不成立，那後續勞動局也會針對，僱主提供給勞工的一些相關勞動條件，我們會進行勞動檢查，那如果有違反勞動基準法的部分呢，我們會依法開罰，那至於勞工個人權益的部分呢，他雖然調解不成立，他也可以後續依據，勞動事件法的規定去向法院提起訴訟。」
台灣連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞：「根據我們的了解，這是加盟主與勞工之間的糾紛個案，而炸雞大獅也已經發表聲明表示，這家加盟店已經在12月1號歇業並且解約，一般而言，如果加盟主做出有損總部商譽的行為，總部是有權對他提告侵權。」
加盟主的勞資糾紛、影響商譽，總部正研擬應對做法，至於未給付加班費、記錄出勤等，勞動局最高還可開罰2~100萬罰鍰，品牌總部也發出聲明，強調該加盟店12/1歇業並解約，過去也有針對勞工聘用法規做提醒，現在這個糾紛個案誰是誰非？還得主管機關來認定。
