記者陳宣穎 / 綜合報導
勞動部勞動力發展署北分署39歲吳姓公務員，疑遭分署長謝宜容霸凌，而最終選擇在辦公室內輕生，這起事件也讓不少過去沒有曝光霸凌事件浮上檯面。一位身障網友發文指控，兩年前在台電東部分處工作時，遭遇課長惡意刁難，不僅被逼離職，還被威脅「面談紀錄是密件，外流就會有問題」。即便離開該環境後換到友善職場，他仍然深受影響，時常半夜流淚，甚至有輕生念頭。貼文一出立即引發網友氣憤撻伐。
該網友於Dcard以「在台電的那段日子」為題發文指控，「兩年前台電東部某區處的X姓課長，惡意逼走身障同仁，離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件」甚至威脅，若這些事件外流「你會有問題」。原PO表示「離職後，重新考試；到了一個友善的地方；卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚，甚至開輪椅上班過馬路時會有想放開操縱桿的想法⋯⋯」。
原PO說，當時因為辦公室空間很小，他坐電動輪椅，無法順利使用影印機，但課長卻告訴他「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動，經理都沒有看到你」等言論刺激，讓她心裡非常難受；原PO痛批，分明就是把同事逼到壓力過大住院、人力吃緊的壓力，「轉嫁到一個未滿半年的新人身上。」
原PO表示，他因為右側腦性麻痺坐輪椅，每天只能做例行性工作，登記單發交及登記單鍵打資料核對、抄表資料上下傳作業，輔導計畫所訂之工作項目大多無法達成；加上雙腳無法站立、雙手不協調，導致連影印、傳真、裝訂都無法處理。
經理卻表示，「你應該比別人更努力，有空要熟讀規章、主動積極，讓自己動作更熟練，才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用」，課長則說「訓練輔導計畫有很多工作項目都沒有做到，有很多工作你也無法從事，所以請你想想有那些工作適合你可以提出我來安排，前提是你要能自己獨立完成的工作，否則要別人一直在旁幫你，這會影響大家的工作進度與工作士氣。」
原PO提到，當他遭遇到這些對待，離職時還被要求修改離職單內有關「身障設施不足的內容」，同時是為了想找更適合自己興趣的工作，同意辦理離職。讓他直到現在都還無法接受。
原PO難過表示，當時剛從碩士班休學，這是他人生的第一份工作，因為知道自己的不足，所以很努力的想要翻轉人生，萬萬沒有想到卻在國營事業遭受到這種對待；直到現在原PO依舊無法忘懷過去那段日子「離職後，重新考試；到了一個友善的地方；卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚，甚至開輪椅上班過馬路時會有想放開操縱桿的想法⋯⋯」。
貼文一出網友紛紛湧入氣憤撻伐「此文不能沉」、「好扯！我以為身障名額一定會安排適合的崗位給身障人士，結果卻因為身體不便被處處針對，甚至增加工作量，那當初開身障名額的意義在哪裡？假裝承擔社會責任嗎」、「幫高調！讓這種人被fire」、「？？？在幹嘛啊 好誇張」。
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