台灣職安健康連線執行長黃怡翎表示，她會常常要求同仁一份文件，改的次數會達到45次以上調查報告2.0指出，前北分署長謝宜容，至少五大行為，讓下屬難認同。
台灣職安健康連線執行長黃怡翎提到，只要在這些報告必須要及時可以上報給謝前分署長，讓她掌握這個全貌，如果這個細節沒有達到標準的話，她會被持續的辱罵，這所謂持續的辱罵，有時候甚至會達到，連續罵30分鐘以上這樣的狀態，只要下屬無法達到要求，就會被謝宜容罵得狗血淋頭，長時間怒罵、咆哮、摔公文，導致謝宜容在職1年8個月期間，離退人員81人，正式公務員35人中有15人平調甚至自願降調離開北分署。
台灣職安健康連線執行長黃怡翎說同仁訪談中提到，她會要求同仁自己，來去簽文件說，「你要承認自己的錯誤」，有些同仁會寫到說，就是我的能力不佳、不夠細心，不具領導特質等等，要求他們自己來自我貶低。
內外部調查委員說，下屬們身心受創，已協助輔導，訪談20人中還有人這樣說。
台灣職安健康連線執行長黃怡翎提到，接機的過程，必須要接駁的交通車，要在門口，就是要隨時可以接得到，謝姓分署長在門口等了五分鐘，，從她上車開始就不斷地罵了半小時，前分署長也從羅東在出差的時候，打電話回到本部用電話擴音的方式，對於吳員還有這個秘書室主任還有副分署長，對於這個公共系統當機的問題然後來咆哮、辱罵他們。
究責至少半個小時以上就算人在宜蘭，謝宜容沒放過任何羞辱下屬的機會，遠端聲控同仁，血淋淋的具體事件，讓原先調查報告中的立意良善四個字，更令人無法接受。
