記者蔡昀庭／台北報導
2005年上路的勞工退休金新制，要求雇主每月替勞工提撥6%薪資到「勞工個人退休金專戶」，員工則可選擇自提6%以內金額，提撥比例越高，退休後將有更高的退休金可領；不過許多勞工認為，由於每月薪水不高，常苦惱於如何選擇自提比例，甚至有人說「低薪拿去買股票比較實際」，但事實並非如此。
由於勞退新制有最低保證收益，不是市面上的投資工具可以比擬，且時間拉長到10年，整體勞動基金近10年（103至112）平均收益率為5.20%，高於銀行2年期定存保證收益。
勞退新制帳戶內的退休金，由勞動基金運用局進行投資，提供最低保證收益（不低於同期間銀行兩年期定存利率）。即使運用基金期間造成虧損，也將由國庫補足。勞保局會將其「歷年實際分配收益累計數」與「歷年保證收益累計數」做比較，當前者多於後者，則按前者發放；反之，則按後者發放。
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