禁止年齡歧視！職場中有「這些」就會觸法！

年齡歧視在職場中是一個嚴重的問題，影響從中高齡者到年輕人。它不僅損害求職者個人權益，也對整體經濟及世代和諧造成負面影響。法律如《就業服務法》和《中高齡者及高齡者就業促進法》明確禁止這種歧視，違者將面臨高額罰款。企業在招募人才時，應避免年齡限制，除非能證明其合理性，如對特定角色的必要條件。求職者遇到歧視時，保留證據是重要的救濟手段，推動公平工作環境更是企業的共同責任。