記者劉秀敏／台北報導
勞動部勞發署北分署職場霸凌案延燒多日，總統賴清德、行政院長卓榮泰接連道歉，部長何佩珊請辭獲准，遭控霸凌下屬的分署長謝宜容則被記兩大過免職。不過，時代力量黨主席王婉諭列出五大疑點，認為吳姓公務員的離開，其實還有好幾個疑點沒有釐清，同時呼籲行政院啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談。
王婉諭表示，吳姓公務員的離開，其實還有好幾個疑點沒有釐清，這些被掩蓋的真相，不是部長、院長、總統接連道歉，就可以一筆勾消的。在整個過程中，有很多機會可以救下這個年輕的生命，但勞動部守舊、封閉的共犯結構，一而再、再而三地錯過機會。
王婉諭指出，疑點一「吃案威脅」，2024年2月20日，謝宜容遭時任勞動部次長王安邦約談後，隔天就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密，這件事情直到現在勞動部都沒有人願意承認，反倒是一堆捕風捉影的放話新聞滿天飛，「請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛，你們真的完全不知道這件事嗎？你們完全沒有指示嗎？」
疑點二「最後稻草」，2024年11月1日下午，是誰大罵退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一11月4日交件？疑點三「冷酷無助」，2024年11月3日，吳姓公務員週日前往加班，晚間家屬聯絡不上吳姓公務員，據傳有前往北分署找人，當時為什麼沒有人協助？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？
疑點四「藐視死者」，2024年11月4日上午，在現場指揮、拒絕急救人員披上白布、搭乘貨梯的主管是誰？引發後續不尊重死者爭議的，究竟是分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？疑點五「拖延調查」，2024年11月8日，在輿論尚未炸鍋、事情真相尚待釐清的時刻，為什麼要等四天，勞動部才宣布啟動調查？
王婉諭認為，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊。目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是終究無法改變組織文化、無法改變整個顢頇的勞動部。
因此，王婉諭再次呼籲行政院長卓榮泰，現行的勞動部調查機制已徹底失能，請啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談，同時更要徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管，「要把霸凌文化從根拔起，要花費很多力氣。可是如果不這樣做，我們永遠不知道，下一個受害的又會是誰。」
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