記者劉秀敏／台北報導
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員本月4日被發現陳屍辦公室，引爆分署長謝宜容職場霸凌爭議，掀起輿論高度關注，勞動部也組成調查小組啟動調查，並於今（19）日由部長何佩珊、次長許傳盛召開記者會公布調查報告及相關懲處。何佩珊表示，謝宜容管理方式雖非為同仁離開的直接原因，但仍須負起機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，離開原機關，降調為非主管職，而她的管理方式及情緒控管確有不當，造成同仁有被職場霸凌的感受，一級主管普遍心生畏懼、不敢反映問題，將依公務人員考績法送考績會議處。
全案源於本月4日，吳姓公務員被發現在辦公室身亡，隨即有疑似同僚在社群媒體爆料，吳姓公務員生前遭到長官謝宜容職場霸凌；民進黨新北市議員李宇翔也接獲大量陳情內容，均指控謝宜容霸凌同仁，包括大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等，更指出早在今年2月有同仁向勞動部陳情，反被謝宜容威脅要法辦告密者。
為釐清事實真相，勞動部由政務次長許傳盛邀集內部單位、外部專家及員工組成調查小組啟動調查，今日由部長何佩珊、許傳盛召開記者會公布調查報告及相關懲處。記者會一開始，何佩珊先與許傳盛鞠躬致歉，代表勞動部，向死者及其家人表達敬意與歉意。
何佩珊說明調查結果，她表示，謝宜容管理方式雖然並非為同仁離開的直接原因，但她必須為此負起機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，離開原機關，降調為非主管職；第二，謝宜容的管理方式及情緒控管確有不當，以致於同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼，不敢反映問題，下情無法上達，這部分將依公務人員考績法送考績會議處。
何佩珊指出，勞發署長蔡孟良向她表達，身為直屬長官不僅未能確保同仁生命安全，且疏於指揮監督之責，以致事件引發社會輿論群情撻伐，嚴重影響機關聲譽，造成人員士氣低落，有礙重要業務的推動，認為必須概括承受，因而自請處分，也會送考績會議處。
何佩珊說明，同仁離開的主要原因是長期單獨從事資訊小組的工作量過於龐大，壓力太大又缺乏足夠資源協助，導火線是因為負責智能就業服務系統，認為不可行，又無處反映，產生挫敗及無力感，也因此在肯定他的勞苦奉獻之餘，也會追贈授予勞動獎章，並向考試院爭取認定為因公傷亡的公務人員撫恤補償，同時要求北分署所有資訊標案必須暫時停止，重新評估研議合理性，並同步檢討相關資訊人力配置。
何佩珊接著指出，直接督導資訊小組的副分署長李燕玲以及秘書室主任，前者身兼分署資訊長，後者是資訊小組的直屬處室，沒有及時檢討智能就業服務系統計畫目標是否合理，也沒有幫助資訊小組同仁協調相關業務單位，更沒有即時發現同仁無助，需負連帶責任，一併送考績會議處。
最後，何佩珊也說，針對北分署同仁可能產生的心理創傷壓力，勞動部已立即啟動專案心理諮商服務計畫，也請衛福部提供專業協助，同時要求人事處協助北分署同仁可以透過線上即時專業諮詢師的服務，以紓解、調適身心並撫平悲傷。希望透過此事件提醒同仁，彼此間若有情緒問題，一定要互相傾聽、分享、陪伴，有困難一定要及時發生尋求協助，更要能警覺協助及時提醒就醫。
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