育嬰留停最短可請1個月　男性申請比例增加160%

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【生活中心／綜合報導】今天（8日）是父親節，勞動部統計數據顯示，自2021年7月將育嬰留職停薪放寬為最短可請1個月後，男性申請育嬰留停的比例較同期大幅增加 160%，顯見彈性育嬰措施有效鼓勵爸爸們參與育兒。勞動部表示，未來將研擬更彈性的育嬰措施，盼能建構更友善的育兒職場。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，為鼓勵男性親自參與撫育子女，現行法規提供多項福利，包括陪產檢及陪產假7日。此外，自2021年7月起，也放寬育嬰留職停薪的申請門檻，讓有短期育嬰需求的勞工，能以不低於30日的期間彈性運用，且雙親可同時申請。

根據勞動部統計，與2021年7月至2025年6月的同期數據相比，彈性育嬰留停（少於6個月）的申請人數中，男性申請比例增加了 160%，女性則增加33%。這項數據明確顯示，彈性育嬰措施對男性參與育兒產生了顯著的正面影響。

黃琦雅表示，雖然各界對更彈性的育嬰假有高度共識，但若要將請假制度進一步縮短至以「日」或「小時」計算，仍需考量多方配套，包括雇主的人力調配、中小企業的成本負荷，以及相關津貼與補助制度等。勞動部將綜合考量各界意見，以在營造友善育兒環境的同時，也不增加雇主過多的負擔。

為減輕雇主負擔，勞動部自2022年起，已針對陪產檢及陪產假超過5日的部分，開放雇主向政府申請補助。截至今年6月底，已補助超過4萬人，核付金額逾1.4億元。

勞動部強調，一個家庭的組成，爸爸同樣扮演重要角色。政府將持續透過政策引導，推動男性育兒參與，同時期待企業能共同建構更為友善的職場生養環境，讓爸爸媽媽都能兼顧工作與家庭。